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菲律宾博彩合法吗:企業數字化轉型的基礎是什么?

2019-05-08 15:48瀏覽數:147

澳门博彩字谜 www.kfhlaw.com.cn 欣思博(北京)科技有限公司(以下簡稱“欣思博”),是一家面向現代企業“數字化轉型”的綜合解決方案提供商。從“頂層設計”視角出發,全面分析企業數字化轉型機會,幫助企業構建數字商業時代的綜合競爭力。

本文是欣思博商學院從多年企業大數據咨詢規劃和實施實踐經驗出發,分享自身對于數據治理這一重要概念的理解,嘗試為大數據生態的知識交流和積累貢獻微薄之力。


“數據治理”(DataGovernance)是“一種技術支持的學科,其中業務和IT協同工作,以確保企業共享的主數據資產的一致性、準確性、管理性、語義一致性和問責制”。

舉個例子,企業中經常能看到這樣的現象:幾個部門的主管在匯報工作時,同一指標的數據不盡相同,甚至可能截然相反,到底哪個數據是正確的數據?無從確認。造成這種現象的原因很多,比如統計口徑問題、數據質量問題等等。

什么是治理?治理本身是源自于拉丁文的“掌舵”一詞,強調協調而不是控制,是一個聯合行動的過程,因此治理存在著權力依賴的多元主體之間的自治網絡;另一層含義:治理的本意是服務,通過服務來實現管理的目的,這和云計算的模式十分吻合。

事實上,在云計算、大數據時代,業界公認的全球數據年復合增長率近似于摩爾定律的增幅,即每18個月數據量會翻一番;

不僅如此,各類數據中共享和開放的數據量會越來越多,因此共享管理規則和數據方案的實施,以及安全與隱私?;?,都將是企業數字化過程中的核心問題。

欣思博的愿景是賦能現代企業“數字化轉型升級“,塑造企業面向未來發展的科技服務生產力。如果您想了解更多關于欣思博商學院的內容請戳二維碼關注,轉載引用請注明出處。

自古至今,專業人才都是支撐行業發展的根基。隨著互聯網技術的深入應用,單一的專業人才已不能滿足行業發展的需要,一專多能的復合型人才成為各公司競相爭搶的優質資源。在全球經濟下行、產業環境回歸到本質的影響下,擁有單一資源能力的人才已不能為行業帶來預期價值,以市場訴求為載體的復合型人才嚴重稀缺。那么,在實踐中,單一能力的人才如何向復合型人才轉變呢?欣思博商學院本著頂層設計、融合創新、追求卓越、健康共贏的原則為您解析復合型人才的進化之路。

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